Une enquête pour doper les relations entre docteurs et entreprises
Adoc Talent Management et ses partenaires lancent une étude de grande envergure afin de renforcer l’attractivité réciproque entre docteurs et entreprises. Pour se faire, l’étude vise à améliorer la visibilité et la lisibilité des compétences des docteurs ainsi que des compétences recherchées par les entreprises. http://competences-docteurs.fr
Adoc Talent Management, en association avec plus de 25 partenaires associatifs (associations de docteurs, doctorants), institutionnels et entrepreneuriaux, lance une grande enquête à destination des docteurs et des entreprises. Son objectif : identifier et mettre en parallèle les compétences clés développées par les titulaires d’un diplôme de doctorat et celles attendues par le secteur privé.
Une étude originale
Pour la première fois, des spécialistes en recrutement s’associent avec des chercheurs de diverses disciplines (sciences cognitives, psychologie, analyse sémantique et linguistique, etc.) afin de réaliser un référentiel de compétences pour les docteurs, ainsi qu’une cartographie des besoins en compétences des entreprises. Cette étude est en grande partie participative et permet aux doctorants, aux docteurs et aux recruteurs d’alimenter la base de données de l’enquête en complétant un questionnaire directement en ligne sur le site Internet de l’étude : http://competences-docteurs.fr.
Le doctorat, diplôme de référence
Le lancement de cette étude est avant tout motivé par le constat qu’en France, les entreprises sont encore frileuses à l’idée d’intégrer des docteurs dans leurs équipes. Pourtant, les opportunités de carrière des docteurs sont nombreuses et variées et leurs compétences très appréciées des entreprises internationales pour lesquelles le doctorat reste le diplôme de référence à travers le monde.
Faire connaitre le doctorat
L’une des principales raisons susceptible d’expliquer une réticence de certaines entreprises à recruter des docteurs est qu’elles connaissent finalement peu ou mal le diplôme de doctorat et les compétences qui en découlent. De même, les docteurs rencontrent parfois, eux aussi, des difficultés à valoriser clairement leurs compétences mais également à identifier les postes au sein desquels ils pourraient mettre leurs compétences à disposition. Améliorer la lisibilité du parcours doctoral auprès des entreprises et la visibilité du monde de l’entreprise auprès des docteurs est donc aujourd’hui un axe prioritaire pour favoriser l’attractivité réciproque docteurs/entreprises.
Les docteurs à des postes variés et de haut niveau
C’est pourquoi notre étude revêt une importance majeure. Elle participera activement à faire prendre conscience aux entreprises de l’intérêt d’embaucher des docteurs à des postes de chercheurs, mais aussi à des postes à haute responsabilité hors du domaine de la recherche. Grâce à cette étude, les docteurs auront une vision plus claire des compétences qu’ils ont pu acquérir et pourront les mettre en correspondance avec les compétences recherchées par les entreprises.
Ainsi, l’enquête permettra aux acteurs (docteurs/entreprises) de mieux communiquer et de mieux s’appréhender pour un bénéfice commun.
Les résultats de cette étude, financée par un consortium privé/public, seront rendus publics et permettront à la communauté des docteurs de se rendre plus visible auprès de la société.